As profissões que vão bombar em 2021, tendo salários de R$ 2.200 a R$ 70 mil
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- Atualizado: Quarta, 03 Maio 2023 16:53
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As faixas de remuneração foram estipuladas pelo nível de qualificação e experiência dos candidatos. Os cargos que deverão fazer sucesso no mercado de trabalho em 2021. Funções nos segmentos de finanças, engenharia, contabilidade, jurídico, mercado financeiro, vendas e marketing, recursos humanos, seguros e tecnologia estarão em ascensão em 2021, com remunerações que vão de R$ 2.200, como analista de satisfação do cliente, a R$ 74,5 mil no cargo de diretor financeiro.
O estudo* apresenta os segmentos que estarão em alta: agronegócio, infraestrutura, logística, tecnologia e saúde,. As cinco competência técnicas e comportamentais mais visadas pelas empresa serão: comunicação, pensamento estratégico, agilidade, inovação e adaptabilidade.
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Veja aqui as profissões que vão bombar em 2021, os cargos em destaque e a estimativa de salários - foram analisadas empresas de pequeno, médio e grande portes.
1) Finanças e contabilidade
Funções em destaque:
1- Tesouraria: com salários que de vão de R$ 7.600 a R$ 16.850 (coordenador) e de R$ 11 mil a R$ 35 mil (gerente);
2- Contabilidade/fiscal: com salários que de vão de R$ 5.000 a R$ 11 mil (analista) e de R$ 8.000 a R$ 17 mil (coordenador);
3- Fusão e aquisição: com salários que de vão de R$ 14.250 a R$ 45 mil (gerente);
4- Controles internos: com salários que de vão de R$ 5.250 a R$ 16,2 mil (coordenador);
5- Planejamento financeiro/controladoria: com salários que de vão de R$ 6.000 a R$ 12 mil (analista sênior) e de R$ 8.200 a R$ 15,5 mil (coordenador).
2) Engenharia
Funções em destaque:
1- Comprador: com salários que de vão de R$ 3.500 a R$ 15.650;
2- Engenheiro de aplicação: com salários que de vão de R$ 3.900 a R$ 17,6 mil;
3- Diretor de operações: com salários que de vão de R$ 17.050 a R$ 68,5 mil;
4- Gerente de supply chain (cadeia de suprimentos): com salários que de vão de R$ 15,5 mil a R$ 48,5 mil;
5- Gerente de projetos: com salários que de vão de R$ 13.150 a R$ 43.060.
Nesse mercado, o guia mostra uma tendência de crescimento em quatro novas carreiras: engenheiro de georreferenciamento, piloto de drone, engenheiro de dados e engenheiro de inovação.
3) Jurídico
Funções em destaque:
1- Generalista de empresa: remunerações de R$ 11.950 a R$ 32,8 mil;
2- Advogado contencioso cível sênior: remunerações de R$ 9.050 a R$ 21.850;
3- Advogado consultivo trabalhista sênior: remunerações de R$ 9.050 a R$ 21,4 mil;
4- Advogado consultivo tributário sênior: remunerações de R$ 11.150 a R$ 26 mil;
5- Advogado contratual sênior: remunerações de R$ 7.750 a R$ 15.950.
Neste setor, o Guia mostra uma tendência de crescimento em duas novas carreiras: DPO - do inglês, "data protection officer" ou diretor de proteção de dados - e especialista de dados jurídicos.
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4) Vendas e marketing
Funçoes em destaque:
1- Head of growth (nome do cargo, dentro de marketing digital): salários de R$ 13 mil a R$ 42 mil;
2- CX (do inglês, "customer experience" ou analista de experiência do cliente): salários de R$ 2.200 a R$ 8.900;
3- Executivo de vendas: salários de R$ 5.550 a R$ 25,2 mil;
4- Gerente comercial: salários de R$ 6.950 a R$ 25,2 mil (regional) e de R$ 10.350 a R$ 42.050 (nacional);
5- Gerente de e-commerce: salários de R$ 8.300 a R$ 30.250.
Neste setor, o guia mostra tendência de crescimento de duas novas funções: business intelligence/CRM (do inglês, "customer relationship management" ou gestão do relacionamento com o cliente) e marketing digital.
5) Mercado financeiro
Funçoes em destaque:
1- Fusões e aquisições: salários de R$ 11,7 mil a R$ 21 mil (analista) e de R$ 17,3 mil a R$ 31 mil (associado);
2- Crédito/reestruturação de dívidas: salários de R$ 11.050 a R$ 19.750 (analista);
3- Finanças: de R$ 8.100 a R$ 14.550 (analista), de R$ 17.650 a R$ 31,6 mil (gerente) e de R$ 44,3 mil a R$ 74,5 mil (CFO; do inglês, "chief financial officer" ou diretor financeiro);
4- Riscos/compliance/auditoria: salários de R$ 19,1 mil a R$ 34,2 mil (gerente) e de R$ 23 mil a R$ 41.150 (diretor);
5- Analista de back office: de R$ 7.900 a R$ 14,2 mil.
Neste setor, o guia apresenta tendência de crescimento em duas novas carreiras: DPO e analista de compliance LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais).
6) Recursos Humanos
Funções em destaque:
1- Remuneração e benefícios: remuneração de R$ 8.950 a R$ 16,1 mil (especialista) e de R$ 14.050 a R$ 26,8 mil (gerente);
2- Business partner (parceiro de negócios): remuneração de R$ 7.650 a R$ 15,4 mil (coordenador) e de R$ 17,9 mil a R$ 28,2 mil (gerente sênior);
3- Departamento pessoal: remuneração de R$ 4.650 a R$ 9.350 (analista sênior), de R$ 6.400 a R$ 12,7 mil (coordenador) e de R$ 10.650 a R$ 22.150 (gerente);
4- Gerente de RH generalista: remuneração de R$ 13,2 mil a R$ 29,5 mil;
5- Head de RH: remuneração de R$ 22,6 mil a R$ 49 mil.
Neste setor, o guia mostra tendência de crescimento de duas novas carreiras: "people analytics" (analista de indicadores de RH) e especialista em transformação cultural/digital.
7) Seguros
Cargos em destaque:
1- Produtos: remuneração de R$ 6.850 a R$ 14 mil (analista) e de R$ 9.550 a R$ 19.450 (especialista).Atuarial: de R$ 8.900 a R$ 14 mil (analista), de R$ 10 mil a R$ 19 mil (especialista) e de R$ 12,7 mil a R$ 25.850 (gerente);
2- Precificação: de R$ 6.400 a R$ 13.050 (analista) e de R$ 9.800 a R$ 19.950 (especialista);
3- Finanças: de R$ 6.550 a R$ 13,3 mil (analista), de R$ 16.650 a R$ 33.850 (gerente) e de R$ 33,7 mil a R$ 68,5 mil (CFO).
Neste setor, o mostra tendência de crescimento de duas novas carreiras: "chief digital officer" (diretor digital) e analista/especialista de produtos digitais.
8) Tecnologia
Funções em destaque:
1- Segurança da informação: de R$ 13,2 mil a R$ 21 mil (coordenador);
2- Cientistas/engenheiros de dados: de R$ 13,1 mil a R$ 26,7 mil;
3- Desenvolvedores full stack sênior/engenheiros de software: de R$ 9.250 a R$ 18,9 mil.Infraestrutura/cloud: de R$ 9.250 a R$ 18.850 (coordenador);
4- Business intelligence: de R$ 15.450 a R$ 31,4 mil (gerente).
Neste setor, o Guia Salarial mostra quatro carreiras promissoras: arquitetos de segurança, detetives de dados, engenheiros de inteligência artificial e especialistas em transformação digital.
As faixas de remuneração por função foram estipuladas pelo nível de qualificação e experiência dos candidatos, e ainda pela complexidade do cargo ou do segmento de atuação.
Então, os critérios podem sofrer variação a depender da experiência na função, tempo no segmento, tamanho da empresa, as características do setor, a demanda e disponibilidade do perfil no mercado de trabalho, além das habilidades e certificações extras, dentre outros.
*Compilação foi feita pela consultoria de recrutamento e seleção Robert Half.
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